>O assédio moral se caracteriza pela exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, no exercício de suas funções, de forma repetitiva e prolongada. A conduta do assédio pode se dar de forma direta por meio de gestos, palavras, atos ou escritos, por exemplo: gritos, insultos e acusações, ou por meio de […]
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Você sabia que existe um limite de tempo para o trabalhador entrar com um processo trabalhista? É isso mesmo! E para explicar melhor para você como funciona, vamos considerar duas situações… Na 1ª, está Madalena. A relação de trabalho dela com o empregador não existe mais, e ela quer entrar com uma ação. Madalena terá […]
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Por constatar culpa recíproca, a 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região condenou uma empresa e o Departamento Estadual de Trânsito (Detran) do Amazonas a indenizar o víuvo e três filhos de uma trabalhadora terceirizada morta por Covid-19 após ser contaminada durante a gravidez. Apesar de mantida a condenação de primeira instância, as indenizações foram reduzidas. Dentre […]
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