A 22ª Vara do Trabalho de São Paulo reverteu dispensa por justa causa de uma empregada doméstica que havia sido acusada de furtar roupas e outros objetos da empregadora. Sem apresentar provas da afirmação nos autos, a parte reclamada terá que pagar indenização por dano moral no valor de R$ 5 mil, além de todas […]
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>O assédio moral se caracteriza pela exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, no exercício de suas funções, de forma repetitiva e prolongada. A conduta do assédio pode se dar de forma direta por meio de gestos, palavras, atos ou escritos, por exemplo: gritos, insultos e acusações, ou por meio de […]
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Você sabia que existe um limite de tempo para o trabalhador entrar com um processo trabalhista? É isso mesmo! E para explicar melhor para você como funciona, vamos considerar duas situações… Na 1ª, está Madalena. A relação de trabalho dela com o empregador não existe mais, e ela quer entrar com uma ação. Madalena terá […]
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